公司的使命
1、为国家创建一个具有国际竞争力的发展型企业。
2、为民族创建一个具有百年发展力的世界品牌。
3、为提升消费者的健康品质服务。
4、为员工搭建实现人生价值的平台。
公司的企业精神
精诚团结、勇于拼搏、学习创新、追求发展、与时俱进、报效祖国。
公司的用人原则
公开、公正、公平；有德有才破格重用，有德无才培养使用，有才无德限制录用，无德无才坚决不用。
公司的管理理念
用文化凝聚人心，用制度驾驭人性，用品牌成就人生。
公司的管理方针
服务、协调、指导、监督、考核。
服务--上级为下级服务、机关为基层服务、上道工序为下道工序服务、 员工为客户和消费者服务。
协调--协调企业与政府、企业与兄弟单位、企业内部门之间、员工之间的关系。
指导--整体上的指导、业务指导，当教练不当运动员，不越级管理。
监督--对下属部门和人员进行全过程的监督和检查。
考核--实行全员并同工资挂钩。
公司企业文化的精髓
（1） 讲诚信，企业对政府讲诚信；企业对客户和消费者讲诚信；上级对 下级讲诚信；下级对上级讲诚信；企业对合作伙伴讲诚信；人与人之间讲诚信。
（2） 与自己较劲，发现问题先从自己身上找原因，进行自我超越。
公司员工行为规范
遵纪守法，廉洁自律，服务周到，语言文明，
厉行节约，仪表端正，讲究卫生，团结同志，
诚实守信，爱护公物，讲究公德，齐心协力，共建文明。
企业文化--伦理篇
太阳光大，父母恩大，君子量大，小人气大。
成功是优点的发挥；失败是缺点的积累。
钱财能使人生而复死，精神却使人死而复生。
一个人的快乐，不是因为他拥有得多，而是因为他计较得少。
君子和而不同，小人同而不和。君子记恩不记仇，小人记仇不记恩。
企业文化--理念篇
想过成功，想过失败，但从来没有想过放弃。只为成功找方法，不为失败找理由。
弱者坐等良机，强者创造机会。坐着没有机会，走着有一个机会，跑着有两个机会。
企业文化--管理篇
用辅导代替领导，用服务代替行销，用期许代替要求。
点评：管理的艺术。
勉强成习惯，习惯成自然。
点评：有些事情不能等达成共识才去做。
公司永远是对的！老板永远是对的！
点评：要改变、提升员工的观念——令行禁止。对公司的政策、运作无条件接受、配合，否则再好的事情，执行力度也会打折扣。因为许多人都认为自己很聪慧。
每一个好的想法（观念）让每一个员工都知道（接受）；每个好的做法（技术）让每一个员工都去做。
点评：成功在于沟通。
企业文化--奋斗篇
没有人才的质量，就没有企业的质量，也就没有产品的质量。
尊重知识，尊重人才。
以事业留人，以感情留人，以待遇留人。
尊重人的品德，重视人的智慧，承认人的价值，
珍惜人的感情，维护人的尊严，提高人的素质。
理解人，关心人，爱护人，信任人。
企业文化--奋斗篇
冀通发展靠我们，我们生存靠冀能。
领导给员工送钱，这叫对员工的关怀；员工给领导送钱，那叫对领导的行贿。
脾气嘴巴不好，心地再好也不能算是好人。
要埋怨别人时，先想想自己是否完美无缺。
看别人不顺眼，首先是自己修养不够。
